哺乳期，用人单位没有提前30天通知，说不是辞退，就是协商，怎么办？

哺乳期被要求协商或离职，应了解自身权益。根据《劳动合同法》，哺乳期女职工不能被非法辞退，否则用人单位需支付补偿。若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被协商或辞退。操作如下：1. 若用人单位无过错，想离职则提前30天书面通知；2. 若用人单位欠薪、未缴社保等，可立即辞职并要求补偿；3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备维权之需。
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哺乳期遇协商或辞退，可提出辞职或要求补偿。若用人单位有过错，如欠薪、未缴社保，可选择随时辞职并要求补偿。无过错时，应提前30天书面通知辞职。