单位不同意我延长停工留薪期，有哪些解决办法？

单位不同意延长停工留薪期，可寻求法律途径解决。依据《工伤保险条例》等，停工留薪期是员工的合法权益，单位应依法批准。若单位拒绝，可能导致员工权益受损，如工资被扣发、福利被削减等。建议及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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单位不同意延长停工留薪期，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。选择处理方式时，若希望快速解决且保持与单位关系，可先尝试向劳动监察大队投诉；若投诉无果或希望获得更专业的裁决，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，以法律手段维护权益。
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单位拒延停工留薪期，可如此处理：1.与单位沟通，明确表达需求及法律依据，尝试协商解决。2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证明材料，请求介入处理。3.如投诉仍未解决问题，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位同意延长或赔偿损失。4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身停工留薪期的合法权益。