五险一金对实习生应届生有何影响？

五险一金对实习生应届生主要影响在于保障其权益。从法律角度看，实习生通常不享受五险一金，因其非正式员工；而应届生成为正式员工后，五险一金是其法定福利，关乎养老、医疗、失业、工伤、生育保障及住房公积金。若公司未按规定缴纳，可能涉及违法。若应届生发现公司未缴纳，且沟通无果，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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从法律角度，针对不同情况，五险一金问题的处理方式如下：1.实习生阶段：了解实习协议内容，确认是否包含五险一金条款。若无，则不享受相关待遇；若有，应与公司沟通确保权益。2.应届生转正后：确认劳动合同中五险一金条款，要求公司提供缴纳证明。若公司未缴纳，先与公司沟通，了解原因并要求补缴；沟通无果后，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可向法院提起诉讼。3.特殊情况：如公司存在欺诈行为，如虚假承诺缴纳五险一金，可直接向法院提起诉讼，要求赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，实习生因非正式雇佣关系，一般不享受五险一金待遇；而应届生转为正式员工后，公司需依法缴纳。常见处理方式有两种：一是与公司人力资源部门沟通确认五险一金缴纳情况；二是若公司未按规定缴纳，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择时，若沟通无果，应优先考虑法律途径维护自身权益。