实习后直接签一年合同合法，但需确保及时签订。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未按时签订需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷时权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习后签一年合同需合规操作。具体操作：1.实习期满，立即与劳动者协商签订劳动合同；2.确保合同内容符合《劳动合同法》规定，明确双方权益；3.如因特殊原因未能及时签订，应尽快补签，并避免超过一个月期限，以免承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确保实习后立即签订劳动合同。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，在用工之日起一个月内完成合同签订，避免法律风险及不必要的经济赔偿。
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