老板拖欠工资且未签合同,劳动者有权维权。根据《劳动合同法》等规定,未签合同不影响劳动关系认定,拖欠工资需承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动者生活困难,应及时采取措施避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理老板拖欠工资问题,常见方式有申请支付令、投诉劳动行政部门、与老板协商及申请劳动仲裁。选择时,应考虑证据充分性、处理效率及个人情况,如证据确凿可直接申请支付令,否则可先尝试协商或投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫老板拖欠工资未签合同,应对如下:1. 收集工作证据,如聊天记录、工时记录等;2. 尝试与老板沟通解决,明确表达诉求;3. 若沟通无果,向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁;4. 必要时,向法院申请支付令,强制要求支付工资。
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