员工摔伤骨折可能算工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤等情形可认定为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤骨折处理需依情况定。常见方式有申报工伤、协商赔偿或诉讼。根据受伤时间、地点及原因，选择最适合的处理方式，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤骨折需处理。具体操作：1. 若在工作时受伤，立即报告单位并申请工伤认定；2. 若非工作时受伤，与单位协商医疗期及赔偿；3. 协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。
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