公司因绩效考核辞退员工是合法的。依据《劳动合同法》，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因绩效考核辞退员工，常见处理方式为提前通知或额外支付工资。选择时，需考虑员工情况、公司规定及法律要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核辞退合法。操作如下：1. 确认员工绩效考核不合格；2. 提供培训或调整岗位；3. 仍不胜任则提前30天书面通知或额外支付1月工资；4. 依法解除劳动合同。
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