员工自动离职，用人单位是否赔偿需视情况。若单位无过错，不必支付补偿；若有重大过错，则需支付。《劳动合同法》规定了需支付经济补偿的具体情形，单位过错可能导致员工权益受损，进而引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自动离职，处理方式依单位过错情况定。若单位无错，可不赔偿；若有过错，如违反劳动法，则需协商或依法赔偿。选择方式应基于事实与法律，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自动离职，处理方式如下：1. 确认单位有无过错，无过错则不赔偿，有过错则进入下一步。2. 与员工沟通，了解离职原因，若因单位过错，协商赔偿事宜。3. 若协商无果，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，单位需依法应诉。4. 根据《劳动合同法》及相关法规，确定赔偿金额或责任划分。
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