不加班算旷工属于强制加班，违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，且应支付加班费。《劳动法》也规定加班需协商，超时违法。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不加班算旷工违法。应对方式：1. 与用人单位沟通，明确拒绝强制加班，要求合理安排工作时间；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供加班证据，请求调查处理；3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制加班，劳动者可选择投诉或仲裁。投诉可至劳动行政部门，快速直接；仲裁则需通过劳动仲裁委员会，适用于复杂争议。根据具体情况选择合适途径。
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