自愿离职一般不符合领取失业金的条件。从法律角度看，失业金是为非自愿失业者提供的一种社会保障，自愿离职通常意味着主动放弃工作，不符合“非因本人意愿中断就业”的领取条件。若发现失业金被违规领取，可能面临追回及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理失业金领取问题常见方式有：了解法律规定、咨询社保部门、申请行政复议或诉讼。选择时，应优先考虑咨询社保部门，了解具体政策和流程；若对处理结果不满，可考虑申请行政复议或诉讼，但需注意诉讼时效和证据收集。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理失业金领取问题的具体操作如下：1. 若符合非自愿失业条件（如被裁员），应准备相关证明材料（如解雇通知书），向当地社保部门申请失业金。2. 若自愿离职但误领失业金，应主动向社保部门说明情况并退回已领取的失业金，避免法律责任。3. 若对社保部门的决定有异议，可收集证据（如工作合同、离职证明等），在规定时间内向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。请注意，具体操作可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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