身体原因无法胜任工作单位能开除吗

身体原因无法胜任工作，单位是否能开除需视具体情况而定。单位不能仅因员工身体原因无法胜任工作就直接开除员工。1. 如果员工尚在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，必须给予其恢复或调整岗位的机会；2. 如果医疗期已满，员工仍不能胜任原工作，用人单位应先安排其他适合岗位；3. 如果用人单位未履行调整岗位义务，直接解除劳动合同，属于违法解除；4. 如果员工经过调岗后仍不能胜任新岗位，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
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身体原因无法胜任工作，单位能否开除的法律依据如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。结合问题描述，若员工因身体原因无法胜任原岗位，用人单位首先应确认其是否处于法定医疗期内。若仍在医疗期内，单位不得解除劳动合同；若已满医疗期，单位应提供其他适合岗位，如员工仍无法胜任，方可依法解除合同。否则，该解除行为将被视为违法，员工可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。
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身体原因无法胜任工作，建议采取以下行动方案。1. 了解医疗期：确认自己是否仍在法定医疗期内，医疗期依据工作年限和患病情况而定，期间单位不得解除劳动合同。2. 要求调岗：医疗期满后，如仍无法胜任原工作，应主动或被动接受用人单位提供的其他岗位安排。3. 保留证据：保存医疗证明、调岗通知、解除合同通知书等文件，作为日后维权依据。4. 申请仲裁：如单位违法解除劳动合同，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。选择解决方案时，应重点考虑自身身体状况、单位是否履行调岗义务以及解除程序是否合法。如存在疑问，建议及时咨询专业劳动法律师，以保障自身权益。
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身体原因无法胜任工作时，可能面临以下法律风险。1. 被违法解除劳动合同：例如，单位在员工仍在医疗期内即解除劳动合同，或未提供调岗机会即终止劳动关系，属于违法解除，员工可主张赔偿。2. 丧失经济补偿权益：例如，员工因不了解法律程序而主动辞职，导致无法获得法定的经济补偿，造成经济损失。以上风险点提醒您，在身体原因导致无法胜任工作时，应积极主张自身合法权益，避免盲目接受单位的解除决定。