未满十八岁公司可以交社保吗

针对“未满十八岁公司可以交社保吗”这一问题，未满十八岁的未成年人在符合法律规定的就业年龄和条件时，公司是可以为其缴纳社保的。如果或若存在年满16周岁未满18周岁的未成年人，且属于合法就业的情况（即不属于法律禁止的雇佣范围），公司应当为其缴纳社保。因为根据相关法律，年满16周岁的未成年人可以成为劳动者，用人单位自用工之日起三十日内需为其办理社保登记。如果或若存在未满16周岁的未成年人，公司是不可以为其缴纳社保的，因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，在此情况下不存在合法的用工关系，自然无法缴纳社保。如果或若存在文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，且已经过国家有关部门批准，并保障其接受义务教育的权利，这种特殊情况下，公司也应为其缴纳社保，因为这属于合法的用工情形。
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“未满十八岁公司可以交社保吗”，其答案的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除年满16周岁未满18周岁的合法就业未成年人。同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这表明，合法就业的未成年人（年满16周岁或特殊行业经批准招用的未满16周岁者）属于“职工”范畴。结合“未满十八岁公司可以交社保吗”的问题，当未成年人属于合法就业的职工时，公司就有义务为其缴纳社保，符合《社会保险法》第五十八条中用人单位为职工办理社保登记的规定，所以在合法用工前提下，未满十八岁公司可以交社保。
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对于“未满十八岁公司可以交社保吗”这一问题，若涉及合法就业的未成年人，可参考以下实用行动建议。1、核实年龄与用工合法性：首先确认未成年人的实际年龄，判断是否已满16周岁，若未满16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经批准的情况外，属于非法用工，需停止用工；若已满16周岁，确认是否签订合法劳动合同，这是公司为其缴纳社保的前提。2、及时办理社保登记：对于已满16周岁的合法就业未成年人，公司应在用工之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，避免因逾期登记产生法律风险。3、收集并保存相关材料：收集未成年人的身份证复印件、劳动合同等材料，确保材料真实合法，作为办理社保登记和后续可能出现争议时的证据，同时完整保存工资支付记录，以反映实际用工情况。4、咨询当地社保部门：由于不同地区社保政策可能存在细微差异，就“未满十八岁公司可以交社保吗”的具体操作流程和要求，可向当地社会保险经办机构咨询，确保公司的社保缴纳行为完全符合当地规定。选择解决方案时，重点考虑未成年人的年龄是否符合法定就业条件以及用工是否合法合规。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障公司和未成年人的合法权益。
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“未满十八岁公司可以交社保吗”这一问题背后，若处理不当可能存在一定的法律风险点。1、非法用工导致的处罚风险。如果公司招用未满16周岁的未成年人且不属于文艺、体育和特种工艺单位经批准的特殊情况，此时为其缴纳社保的前提（合法用工）不存在，公司本身已构成非法用工，将面临劳动行政部门的罚款等处罚。例如，某餐饮公司私自招用15周岁的未成年人从事服务员工作，并试图为其缴纳社保，被劳动监察部门发现后，不仅社保无法正常缴纳，公司还被处以罚款。2、未依法缴纳社保的赔偿风险。对于已满16周岁的合法就业未成年人，公司未按规定为其缴纳社保，导致未成年工无法享受医疗报销、养老金等社会保险待遇，未成年工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。比如，某制造企业雇佣17周岁的未成年工，但未为其缴纳社保，该未成年工工作中受伤后无法通过工伤保险报销医疗费用，企业最终不得不承担全部医疗费用及相关赔偿。