乡镇临时人员工作15年后，三险和同职同酬政策是怎样的？

乡镇临时人员工作15年后，三险和同职同酬政策需依法律规定执行。分析：根据劳动法及相关规定，乡镇临时工作人员应享有基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等三险。至于同职同酬，要求用人单位对于相同岗位、相同工作性质的员工，应支付相同的劳动报酬，不得因用工性质（如临时工）而有所区别。若乡镇未按规定执行，可能构成违法。提醒：若发现乡镇未依法缴纳三险或存在同工不同酬现象，且经沟通无果，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，乡镇临时人员面对三险和同职同酬问题时，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据问题性质、证据情况及个人意愿来决定。
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具体操作：1.协商：与乡镇负责人或人力资源部门沟通，明确表达自身权益诉求，并提供相关法律法规支持。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，要求监察部门介入调查。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需严格遵守法庭程序，提供充分证据支持自身主张。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。