公司不给50岁女员工继续买未满15年的社保算犯法吗？

公司不给50岁女员工继续买社保，若该员工已达法定退休年龄则不犯法，否则犯法。若女员工为普通职工，50岁已达退休年龄，单位可停缴社保；但若为女干部，55岁才退休，单位50岁停缴则违法，依据《中华人民共和国劳动法》及社保相关规定，单位需承担相应法律责任。
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应此问题，需明确员工退休年龄。若为普通女职工，50岁已退休，单位可不缴社保；若女干部，则需缴至55岁。具体操作：1.确认员工退休年龄；2.如已退休，与单位沟通停缴事宜；3.如未退休，要求单位继续缴纳社保，否则可提起劳动仲裁。
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处理此问题，常见方式为查询员工退休年龄后决定是否继续缴纳。若员工为普通女职工，50岁已退休，单位可停缴；若为女干部，则单位必须续缴至55岁。选择处理方式时，应依据员工实际退休年龄和身份来判断。