老人去世后能领取多少月的工资？

老人去世后，通常无权继续领取工资。分析：从法律角度看，工资是劳动者基于其提供的劳动而获得的报酬。一旦劳动者去世，其提供劳动的能力自然消失，因此原则上无权继续领取工资。然而，根据一些地区的社保政策或单位规定，可能会有丧葬补助金、抚恤金或遗属生活补助等福利，但这些并非工资，且具体数额和条件因地区和政策而异。提醒：若发现去世后仍长时间有工资入账，可能涉及冒领等违法行为，应及时咨询专业人士处理。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，应查询当地社保政策和单位内部规定，明确是否有丧葬补助金、抚恤金或遗属生活补助等福利，以及具体数额和申请条件。2.**与单位沟通**：携带老人去世证明等相关材料，与单位人事或财务部门沟通，办理工资停发手续，并咨询如何申请相关福利。3.**申请福利**：按照单位要求或政策规定，提交申请材料，如身份证明、死亡证明等，等待审核结果。4.**争议处理**：若单位拒绝支付或支付数额有争议，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理老人去世后相关财务事宜的常见方式包括：了解社保政策和单位规定，核实是否有丧葬补助金、抚恤金等福利；与单位人事或财务部门沟通，办理工资停发和福利申请手续；如有争议，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式：若对政策和规定较为熟悉，可直接与单位沟通；若存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。