劳动保障监察责令改正决定书?

您可能想进一步了解劳动保障监察责令改正决定书的法律效力。根据解答内容，劳动保障监察责令改正是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位采取的一种强制性措施，其本质在于纠正违法行为，具有教育性而非惩罚性。这一决定书的法律效力在于，它要求用人单位必须按照决定书的内容进行改正，否则可能面临进一步的行政处理或行政处罚。这主要依据的是《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定。
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从法律角度，用人单位收到劳动保障监察责令改正决定书后，应立即审查决定书的内容，确认自身是否存在违法行为。若确实存在，应尽快制定并执行改正计划，确保在规定期限内完成改正。同时，用人单位应加强内部管理，完善劳动保障制度，防止类似问题再次发生。如有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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若用人单位不执行劳动保障监察责令改正决定书，后果可能包括：首先，劳动保障行政部门可能会对其进行更深入的调查；其次，根据违法行为的严重程度，用人单位可能面临罚款、吊销许可证等行政处罚；最后，若违法行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。用人单位应积极配合改正，避免不必要的法律后果。