因病，单位想让我提自己离职。?

如果你并未主动提出离职，而单位因你生病而强迫你离职，这可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定，你可依法维权。建议保存好相关证据，如医疗证明、单位要求离职的通知等，以备不时之需。
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因病离职后，你可享受以下权益：1.根据工作年限，单位应支付相应的经济补偿。2.单位应为你办理档案和社保的转移手续。3.若单位未依法为你缴纳社保，你有权要求补缴或赔偿。4.若因病离职涉及工伤认定，你可申请工伤赔偿。5.若单位存在违法行为，你可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若单位想与你协商因病离职，你可考虑以下方案：1.确认是否在医疗期内，若在，有权拒绝不合理离职要求。2.若医疗期满，可与单位协商合理的经济补偿、离职时间等条款。3.确保离职协议明确双方权利义务，包括离职证明、档案社保转移等。4.签订协议前，建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害。