合同期满未中标，原公司要补偿吗？

首先，合同期满未中标，员工调到中标公司，原公司一般无需补偿，除非合同无法履行。但若合同因此无法履行，原公司应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司变动致合同无法履行，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。不及时补偿，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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对于合同期满员工调动，常见的处理方式是先协商，后依据法律规定补偿。若公司希望员工转到中标公司，应与员工协商一致。若协商不成导致合同无法继续履行，则原公司应根据《劳动合同法》支付经济补偿，以避免潜在的法律纠纷和不良影响。
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合同期满员工调动处理：1.协商调动：首先与员工沟通，协商一致可直接调动，无需补偿。2.合同无法履行：若调动致原合同无法履行，按《劳动合同法》支付补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，最高限额为十二年。3.特殊情况：员工月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，同样最高不超过十二年。