您可能进一步想知道，如果公司不签合同，员工是否有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司长时间不与员工签订劳动合同，员工确实有权要求公司支付相应的赔偿。这是法律对用人单位不签订劳动合同行为的明确处罚规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不签合同的情况，员工可以采取以下操作维护权益：一、初次发现时，直接与公司沟通要求签订合同；二、若公司有工会，可向工会反映并寻求帮助；三、若公司拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门督促公司签订。根据不同情况选择最合适的操作方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不签合同需承担以下后果：一是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向员工支付双倍工资作为赔偿；二是可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等；三是影响公司信誉，增加劳动争议风险。因此，公司应依法与员工签订劳动合同。
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