企业员工签订了1年的劳动合同,先合同到期,可

合同到期后,双方可协商转签临时工合同。依据《劳动合同法》,劳动合同期限由双方协商确定,应遵循平等自愿原则。不及时处理可能导致劳动关系不明确,产生法律纠纷。
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常见处理方式为续签固定期合同或转签其他类型合同。选择时应考虑企业需求、员工意愿及法律规定,确保双方权益。
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合同到期可协商处理。具体操作:1. 若续签,双方协商新合同期限;2. 若转签临时工,需明确工作任务、时间等;3. 无论哪种,都应签订书面合同,确保合法合规。
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