因迟到被辞退是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若迟到属严重违反规章制度且多次，辞退合法；偶尔迟到则被辞退不合法。严重情况不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理因迟到被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若事实清楚，首选与用人单位协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起劳动仲裁；最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到被辞退需分情况处理。偶尔迟到被辞退，可提出异议，要求恢复工作或赔偿；经常迟到且违反规定，应接受辞退决定，但可争取合理补偿。具体操作需根据实际情况，如收集证据、与用人单位沟通等。
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