职业禁忌症不调岗的后果
九江市刑事律师
2025-04-18
职业禁忌症不调岗，员工可解除合同。依据《职业病防治法》，职业禁忌症员工应调岗，否则健康受损，企业也可能面临法律责任。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症应调岗。操作：1. 发现禁忌症，立即评估并确认；2. 与员工沟通，提供合适岗位；3. 员工同意则调岗，不同意则协商解除；4. 确保过程合法，避免纠纷。
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