工作年限46年7个月，退休工资会是4600元吗？

工作年限（工龄）46年7个月，退休工资不一定是4600元。分析说明：从法律角度看，退休工资（基本养老金）的计算涉及多个因素，包括个人累计缴费年限（即工龄）、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及退休年龄等。因此，仅凭工龄无法确定具体的退休工资数额。工龄越长，通常意味着个人在工作期间缴纳的养老保险费用越多，退休后能领取的退休金可能会相应增加，但并非绝对。提醒：如果发现自己的退休工资远低于同工龄、同地区、同缴费水平的同事或朋友，且差距较大，可能表明存在计算错误或政策执行不当的问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对退休工资计算的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**正常咨询**：如想了解自己的退休工资大致数额或计算方法，可直接携带身份证等相关证件到当地社保局咨询窗口进行查询。2.**政策争议**：如认为社保局在计算退休工资时未严格按照法律法规执行，或存在政策执行不当的情况，可查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，明确自己的权益和计算方法，并向社保局提出异议或申请复核。在申请复核时，应提供完整的个人缴费记录、工作年限证明等相关材料。3.**法律途径**：如社保局未能给出满意答复或解决方案，且认为自己的权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在采取法律途径前，请务必咨询专业律师的意见。
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处理方式：从法律角度讲，面对退休工资计算的问题，常见的处理方式包括：1.**咨询社保局**：直接联系当地社保局，了解具体的计算方法和政策规定。2.**查阅法律法规**：通过查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，明确自己的权益和计算方法。3.**申请复核**：如认为退休工资计算有误，可向社保局申请复核，并提供相关证明材料。选择建议：建议首先选择咨询社保局，因为社保局是负责退休工资计算和政策执行的权威机构。如社保局未能给出满意答复或解决方案，再考虑查阅法律法规或申请复核。