PIP签字后考核没过被辞，有没有赔偿？

首先，针对“pip签字后考核没过是否有赔偿”的问题，从法律角度分析，签字考核未通过并不直接构成法律上的赔偿关系。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动关系的建立与解除需依法进行，考核未通过若不涉及违法解除劳动关系，用人单位通常无需赔偿。但若因此导致劳动关系非法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。
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对于“pip签字后考核没过是否赔偿”的疑问，简短回答为：无直接赔偿规定。详细来说，若pip考核未通过并未导致劳动关系非法解除，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无需支付赔偿金。但若因此导致了劳动合同的非法解除，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当支付相应的经济补偿金。
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关于“再生资源退税贷款期限如何填写”的问题，法律上并未明确规定具体填写方式，因这属于具体的业务操作问题。一般而言，退税贷款期限的填写应根据税务机关的规定及实际贷款情况来确定。处理此类问题时，常见的方式有：一，咨询当地税务机关获取准确要求；二，查阅相关政策文件了解具体规定；三，依据贷款合同约定填写。选择处理方式时，应考虑实际退税流程及贷款合同的具体条款。