离职一个多月赔偿三倍工资补缴社保怎么算

离职赔偿含社保补缴及经济补偿。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保应补缴，解除劳动关系需按工作年限支付经济补偿，未提前通知还需支付代通知金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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离职赔偿计算如下：1. 补缴社保，根据劳动关系存续期间确定；2. 经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资，不满半年给半个月；3. 代通知金，未提前30天通知则支付一个月工资。具体操作需根据员工实际情况进行精确计算。
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常见处理方式为补交社保、支付经济补偿金及代通知金。选择时需考虑员工工作年限、是否提前通知及具体薪资情况，依法合理计算赔偿金额。