单位提前25天通知辞退，还是n+1？

单位提前25天通知辞退，补偿通常为N+1。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，提前通知辞退一般需额外支付一个月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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单位提前辞退的常见处理方式是N+1补偿。选择处理方式时，应考虑劳动者工作年限和月工资水平，按照法律规定标准进行计算。若劳动者有特殊情况，如月工资高于当地职工月平均工资三倍，需按特殊规定处理。
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提前辞退应N+1补偿。具体操作：1.确认劳动者工作年限，满一年按一个月工资补偿；2.不满一年但超六个月，也按一个月补偿；3.不满六个月则补半个月工资；4.若劳动者月工资高于当地标准三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年；5.与劳动者协商，确保补偿方案合法合规。