超龄员工辞退也要补偿吗

超龄员工辞退若未达退休年龄且具工作能力,需补偿。依据《劳动合同法》,年龄大非合法辞退理由,未到退休年纪辞退需支付赔偿,否则可能面临法律纠纷和罚款。
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超龄员工辞退处理方式有协商赔偿、依法仲裁或诉讼。建议先与公司协商,无法达成一致时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,根据《劳动合同法》维护自身权益。
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超龄员工辞退要补偿。操作如下:1. 确认员工是否达退休年龄,未达则继续;2. 与员工协商赔偿,通常N+1方式;3. 若协商无果,准备证据申请劳动仲裁;4. 仲裁不满,可依法提起诉讼,要求赔偿。
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