公司放假一个月不支付工资

公司放假一个月不支付工资确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司放假不支付工资，即构成了无故拖欠工资的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。员工应先收集证据，然后向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度，员工应确保自己的权益得到最大保障，可采取以下措施：1.保留好所有与公司劳动关系及工资支付的证据；2.及时向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，利用法律途径维权；3.在仲裁或诉讼过程中，详细陈述事实，提供充分证据，依法主张自己的合法权益；4.若胜诉后公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。
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若公司因经营困难无法支付工资，员工应先与公司沟通了解实际情况。公司应提供经营困难的证明，并与员工协商解决方案，如延期支付、部分支付或提供其他补偿措施。若协商无果，员工仍可按照正常程序向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。