请假领导要求停薪留职合法吗
九江市刑事律师
2025-05-16
请假领导要求停薪留职不合法。依据《劳动合同法》等，停薪留职需员工个人申请，企业批准。若领导单方面要求，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导要求停薪留职不合法。应对方式：1. 明确拒绝，并指出法律依据；2. 若领导坚持，可提出协商，寻求双方都能接受的方案；3. 协商无果，保留证据，向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可拒绝停薪留职要求，或协商解决。若领导坚持，员工应保留证据，考虑法律途径维权。选择处理方式时，需权衡自身权益与公司关系。
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