离职后专利纠纷

针对您提出的问题，如果离职后的员工在一年内申请的专利被判定为职务发明，根据《专利法》第六条及其实施细则的相关规定，该专利的专利权归属于原单位所有。这意味着，员工通常无权直接要求分享专利收益，因为专利是基于其在职期间的工作内容和原公司的技术创新成果完成的。然而，如果员工与原单位之间存在特别的协议或约定，且该协议赋予了员工在特定条件下的收益分享权，那么员工可能有权依据该协议提出相关要求。但这种情况较为特殊，需要具体审查协议内容来确定。
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从法律角度，界定离职员工申请的专利是否属于职务发明，主要考量以下几点：一是专利申请时间是否在离职后一年内；二是专利内容是否与员工在职期间的工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关；三是专利是否与员工在原单位的本职工作或分配的任务具有较强关联性。若满足以上条件之一或多个，通常可认定为职务发明，专利权归属于原单位所有。
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若离职员工在一年后申请的专利与原单位技术相关，原单位可采取以下措施应对可能的专利侵权：首先，立即进行专利检索和分析，确认该专利是否确实涉及原单位的核心技术；其次，若存在侵权风险，原单位可考虑与离职员工协商授权使用或交叉许可；最后，若协商无果，原单位应准备充分的证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益，包括提起专利侵权诉讼或向专利行政部门申请处理专利纠纷。