公司没有签订劳动合同，这个怎么赔偿我们？

公司未签劳动合同且未缴社保，可要求签劳动合同并补缴社保，离职时还可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，公司将持续面临二倍工资的赔付风险，且可能面临法律诉讼和行政处罚。
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对公司未签劳动合同和未缴社保的情况，常见处理方式为：首先与公司协商签劳动合同并补缴社保；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不满可进一步向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商无果后再考虑法律途径，以确保问题得到妥善解决。
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公司未签合同未缴社保，处理方式如下：1.与公司协商，要求签劳动合同并补缴社保；2.协商无果，收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求公司支付二倍工资及经济补偿。