临时工因工期不足被扣钱，求应对策略。

您可能想进一步了解，临时工因工期不足被扣钱是否违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若临时工与用人单位之间并未就工期不足扣钱事宜达成合法有效的协议，那么用人单位此举可能构成克扣工资，违反了上述法律规定。您可以考虑采取与用人单位沟通、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等策略来维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保临时工的合法权益不受侵害，应做到以下几点：一是了解并遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保工资按时足额支付；二是与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇等关键条款；三是遇到侵权行为时，及时收集证据，通过沟通、投诉、仲裁等途径维权；四是必要时可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对临时工被扣钱的问题，具体应对方案如下：首先，尝试与用人单位沟通，了解其扣钱的具体依据和理由；若沟通无果，可准备相关证据材料，到当地人社局所属的劳动监察大队投诉；若劳动监察大队处理不满意或用人单位仍不改正，可直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。