国企改制买断工龄女职工50岁退休需视具体情况。分析：国企改制中买断工龄的女职工是否能50岁退休，取决于其个人档案中的身份及实际工作情况。若其档案中记录为干部身份且实际从事管理工作，则退休年龄可能延后；若为工人身份且从事一线生产工作，则通常可在50岁退休。此外，还需考虑地方政策及企业规定。提醒：若企业对退休年龄有异议，且影响到女职工权益，应及时咨询专业人士，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理国企改制买断工龄女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄标准；二是与企业人力资源部门沟通，了解企业具体规定及执行情况。选择建议：若个人对退休年龄有疑问，可先自行查阅相关法律法规，初步判断自身情况。随后，与企业沟通，寻求内部解决。若企业规定与法律法规相悖，可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确女职工退休年龄标准。2. 根据个人档案中的身份记录及实际工作情况，判断自身是否符合50岁退休的条件。3. 与企业人力资源部门沟通，了解企业对于国企改制买断工龄女职工退休年龄的具体规定及执行情况。4. 若企业规定与法律法规相符，则按照企业规定办理退休手续；若不符，可提出异议，并要求企业按照法律法规执行。5. 若企业拒绝执行，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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