工厂组长既不让我上班也不给补假，我已经旷工好几天了。

针对您提到的工厂组长既不让您上班也不给补假，导致您被视为旷工的情况，这确实可能涉及劳动法的相关规定。《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作。若组长无正当理由阻止您上班且不给补假，导致您被错误记为旷工，这可能违反了劳动法中关于工作安排和劳动者权益保护的原则。特别是当这种行为达到严重程度，可能构成对劳动合同的违法变更或解除，您有权依据《劳动法》第三十八条等条款，主张自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理旷工事件应：1.保留所有与事件相关的证据，包括沟通记录和通知等；2.尽快与公司人力资源部门沟通，明确旷工原因并寻求解决方案；3.若公司未给予合理回应，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉；4.在必要时，准备劳动仲裁或法律诉讼，确保自身权益不受侵害。保持冷静，依法维权是关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为解决旷工问题并保障权益，您可以：1.收集证据，如与组长的沟通记录，证明您曾尝试上班但被阻止；2.向人力资源部门反映情况，要求调查并给出合理解释；3.若公司内部无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁；4.保留所有与旷工相关的书面材料，以备不时之需。确保每一步都符合法律程序，维护自身合法权益。