被公司强迫接手额外工作，怎么处理？

被公司强迫接手额外工作，应首先尝试协商。依据《劳动法》，员工有权拒绝超出合同范围的工作。若公司强迫，可能构成违法，严重影响员工权益，如薪资、休息等受损。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。先与公司协商，明确工作范围与职责；协商无果则申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。选择时需考虑效率与效果，仲裁为法律途径，更有保障。
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被迫接手额外工作，可如此处理：1.协商：与公司沟通，明确职责范围，拒绝不合理要求。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》维权。3.求助：必要时可咨询律师或法律援助机构，获取更专业支持。