试用六个月被辞退程序

试用六个月被辞退，单位需证明员工不符条件或违规。依据《劳动合同法》，单位若无证据，不得随意辞退。否则，可能影响员工权益，如失业、社保断缴等。
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试用被辞需证据。具体操作：1. 单位需收集员工不符条件或违规的证据；2. 证据确凿后，与员工沟通辞退事宜；3. 出具解除劳动合同证明书；4. 依法办理档案和社保转移；5. 若无证据，考虑调岗、培训或继续留用。
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试用期辞退常需证明员工问题，并办理解除手续。处理方式依情况而定：若员工确实不符条件，单位应提供证据并辞退；若无证据，则需考虑其他解决方案，如调岗或培训。