法定双薪工资具体如何算?

法定双薪工资按已付工资的两倍计算,包括各项奖金补贴。依据《劳动合同法》,未签劳动合同超一月应支付双倍工资,否则将承担法律责任,损害劳动者权益。
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法定双薪按两倍算。操作:1.确认是否签合同,超一月未签即计算双倍;2.计算双倍工资时包括所有收入;3.确保不低于最低工资标准;4.按月支付。
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处理法定双薪工资问题,常见方式为计算并支付双倍工资或协商解决。选择时需考虑是否签订劳动合同及具体工资构成,未签合同则必须支付双倍,已签则可协商。
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