50岁以上在公益性岗位，单位能签合同。依据《劳动合同法》等，劳动者达法定退休年龄前，单位可续签劳动合同。若达退休年龄后单位继续留用，应签劳务合同，否则视为继续履行劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上可签合同。具体操作：1.未达退休年龄，单位按正常流程续签劳动合同；2.已达退休年龄，单位明确终止劳动关系，改签劳务合同；3.新入职且达退休年龄，直接签订劳务合同。根据不同情况选择合适方式处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上在公益性岗位，处理方式有续签或签劳务合同。若劳动者未达退休年龄，单位可续签劳动合同；若已达退休年龄，单位应签劳务合同。选择依据是劳动者的年龄及单位用工需求。
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