产假结束后不能回原岗位，需协商处理，否则可能违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应双方协商一致，否则用人单位单方面调岗可能构成违法。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后岗位需协商。若调岗：用人单位与劳动者沟通，达成一致后签订书面协议。若恢复原岗：劳动者提出请求，用人单位评估合理性后决定，拒不恢复可申请劳动仲裁。确保处理过程合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后岗位问题，常见处理为协商调岗或恢复原岗。若用人单位欲调岗，应与劳动者协商并达成一致；若劳动者要求恢复原岗，用人单位应考量合理性并回应。选择处理方式时，应遵循法律法规，确保双方权益。
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